People
人材
Farrow&Ball の中核には、「先駆的であること」、「卓越していること」、「誠実であること」という 3 つの要素があります。これは私たちのDNAであり、私たちが何者であるかを定義し、意思決定を導き、行動を形作るものです。そして、これらすべての要素を貫くものとして、互いを尊重し合うことを大切にしています。
健康と福祉
Farrow&Ballは、従業員一人ひとりの情熱と能力を最大限に引き出すために、働きがいのある環境づくりに力を入れています。
従業員支援プログラム（EAP）を通じて、身体的・精神的な健康問題から、家族、経済、法律に関する相談まで、幅広い問題について無料で専門家のサポートを受けることができます。EAPでは、個別の状況に応じた評価、カウンセリング、必要があれば適切な専門家への紹介も行います。
職場におけるメンタルヘルスの専門家である Self Space と提携し、セラピストによるワークショップ、講演、研修などを実施しています。
従業員の成長
Farrow&Ballは、従業員の成長が企業の成功に直結すると信じています。
そのため、個々の学習と能力開発を重視し、従業員が最大限の力を発揮できるような環境づくりに力を入れています。
公平な報酬
Farrow&Ballは、従業員一人ひとりの貢献を正当に評価し、公平な報酬を提供することに尽力しています。そのため、男女間の賃金格差はありません。
また、グローバル企業として、事業を展開するすべての国で、法定の最低賃金を上回る賃金を提供しています。
世界中の従業員を対象に、毎年、業績と個人のパフォーマンスに基づいた賃金の見直しを行っています。
多様性、公平性、包括性（D,E&I）
Farrow&Ball は、多様性を尊重し、すべての人が自分らしく活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。
インテリアデザイン業界における多様性と包括性を促進するため、United in Designの活動を支援しています。この団体は、民族的マイノリティや社会経済的に恵まれない人々が、業界で平等な機会を得られるよう活動しています。
社会貢献
Farrow&Ballは、地元Dorsetだけでなく、世界中で地域社会に貢献できるよう、常に考えています。現在、以下の3つの方法で社会貢献活動を行っています。
River Allen CIC:地元の貴重な水源であるチョークストリームの保護活動への支援しています。
Painting with Pride:LGBTQIA+コミュニティのためのスペースに、色彩のポジティブな力を届ける活動を行っています。
ヘンペル財団:生物多様性の保護、子どもたちの学習支援、塗料業界の持続可能性向上のためのプロジェクトに資金を提供しています。
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